تلاش نمایندگان كمیسیون صنایع مجلس شورای اسلامی برای افزایش سرعت اینترنت كاربران خانگی از 128 كیلوبیت فعلی به نتیجه نرسید.
'علی مطهری' رئیس كمیته مخابرات مجلس شورای اسلامی، با اشاره به تصویب طرح ' برداشتن محدودیت از سرعت اینترنت 128 كیلوبیت كاربران خانگی '‌در مجلس قبل از تصویب قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه ،‌گفت: این طرح كمیسیون صنایع به تصویب نهایی نرسید.
وی افزود: هر چند طرح افزایش سرعت اینترنت در مجلس شورای تصویب نشد،اما در ماده 49 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه كشور بر موضوع گسترش شبكه ملی اطلاعات یا اینترانت ( اینترنت داخلی ) تاكید شده است .
بر اساس ماده 49 قانون برنامه پنجم توسعه ،وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مكلف است نسبت به توسعه شبكه ملی اطلاعات امن و پایدار با پهنای باند مناسب اقدام و با استفاده از توان و ظرفیت بخش غیر دولتی، امكان دسترسی گسترده و پر سرعت را برای كلیه كاربران این شبكه فراهم كند.
رئیس انجمن شركت‌های اینترنتی یكی دیگر از دلایل توسعه نیافتن اینترنت كشور را محدودیت‌های سرعت اینترنت برای كاربران خانگی دانست و گفت: میانگین سرعت اینترنت خانگی در ایران در پایین جدول مقایسه بین‌المللی قرار دارد.
'‌مسعود ریاضیات ' چندی پیش در گفت وگو با خبرنگار ایرنا در خصوص این استدلال كه سرعت 128كیلو بیت بر ثانیه برای كاربر خانگی كافی است، گفت: این طرز برخورد مانند آن است كه بگوییم یك جاده باریك آسفالته داریم و كافی است و لزومی ندارد بزرگراه بسازیم.
به گفته ی وی همان‌طور كه توسعه شبكه جاده‌ای و ساخت جاده‌های عریض موجب رشد اقتصادی می‌شود، دردنیای دیجیتال امروز وجود پهنای باند پرسرعت اینترنت نیز بستر رشد اقتصادی است.
وی تاكید كرد امروزه اینترنت یك وسیله لوكس و تفننی نیست، یك بستر ضروری برای پیشرفت اقتصادی است و رشد اینترنت موجب رشد اقتصاد كشور می‌شود.
به گفته ی ریاضیات دولت الكترونیك، بانكداری الكترونیك، تجارت الكترونیك، آموزش الكترونیك و بالاخره رشد فرهنگ شهروندی الكترونیك باعث شتاب بخشیدن به تولید و بهره‌وری و شكوفایی اقتصادی و از طرف دیگر باعث كاهش آلاینده‌های محیط زیست، كاهش مصرف بنزین و كاهش صرف وقت و انرژی می‌شود.
سیاست های كلی در زمینه اینترنت از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، وزارت ارشاد و كمیته تعیین مصادیق محتوای مجرمانه تعیین و ابلاغ می‌شود.

ایرنا - 1389/11/26

آمار نشان می‌دهد در حالي که این حوزه کاری به شدت با کمبود نيروي انساني حرفه‌اي مواجه است اما در اين مقطع سنی يک ميليون کارمند زن حرفه‌اي و فعال از مشاغل خود استعفا مي‌دهند.

52 درصد از بانوان شاغل در حوزه فناوري اطلاعات به دلیل مشکلات زياد، ترک شغل می‌کنند.
نازیلا قانع فرد مدیر عامل شرکت فناوری اطلاعات پرند به عنوان یکی از بانوان کارآفربن کشور در حوزه IT اظهارداشت: با وجود گرایش چشمگیر زنان به رشته‌های تحصیلی حوزه IT و مشغول به کارشدن فارغ التحصیلان این رشته‌ها در مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات، بنا برآماربه دليل مشكلات بسيار در اين حوزه، 52 درصد از این کارمندان کوشا و علاقه‌مند پس از مدتي کار خود را رها مي‌کنند.
وي ادامه داد: روند فرسايشي کار برای بانوان شاغل در حوزه IT در سنين حدود 30 تا 40 سال اتفاق مي‌افتد یعنی زمانی که زنان بايد با مشکلات عديده‌اي بجنگند. در این برهه زماني نه تنها مشاغل خود را ترک مي‌کنند، بلکه ديگر هيچ علاقه‌اي به فکر کردن در زمينهIT از خود نشان نمي‌دهند .
وی افزود : شايد عجيب باشد، اما آمار نشان می‌دهد در حالي که این حوزه کاری به شدت با کمبود نيروي انساني حرفه‌اي مواجه است اما در اين مقطع سنی يک ميليون کارمند زن حرفه‌اي و فعال از مشاغل خود استعفا مي‌دهند و با این وجود اگر فاکتورهايي را که کار را براي زنان فرسايشي مي‌کند 25 درصد کاهش یابد، مي‌توان يک چهارم زنان را در مشاغلIT حفظ کرد.
این کارشناس حوزه IT با بیان اینکه در حال حاضر بسياري از شرکت‌هاي بزرگ IT در حال اجراي برنامه‌هايي هستند که از مهاجرت فزاينده زنان از مشاغل IT جلوگيري کنند. گفت : به عنوان مثال شرکت سيسکو برنامه‌اي طراحي کرده تا از زنان جواني که در اين شرکت شروع به کار مي‌کنند، حمايت کند. چنان که به عنوان مثال در اواسط ماه مي‌، 15 مدير زن به بخش توسعه فناوري اين شرکت افزوده شدند.
وی افزود : شرکت اينتل هم در این راستا يک ستاد "مهندسي محيط کار زنان" تاسيس کرده است. اين ستاد به دنبال حل مشکلات شغلي زنان، جلوگيري از انزواي آنان در محل کار و تشويق آنان به ارتقاي رتبه در شرکت است. اين ستاد همچنين از خلاقيت‌هاي کارمندان زن در روند کاريشان گزارشات مفصلي تهيه مي‌کند، شرکت جنرال الکتريک در حال طراحي برنامه‌اي به نام " شروع دوباره " است که در سطح جهاني فعاليت مي‌کند. هدف اين برنامه، فراهم کردن شرايط و امکان بازگشت به کار براي زناني است که به خاطر فرزندانشان استعفا داده‌اند! اين برنامه معمولا پس از رسيدن فرزندان آنان به سن مدرسه به کارمندان زن مستعفي کمک مي‌کند.
مدیر عامل شرکت فناوری اطلاعات پرند با بیان اینکه در کشور ما نیز زنان شاغل در حوزه IT علاوه بر دست و پنجه نرم کردن با مشکلات عموم زنان شاغل به مسایل خاص حوزه کاری خود نیز دچارهستند، گفت: باید این مشکلات و موانع در جامعه مطرح و برای رفع آن تلاش شود چرا که حل بسیاری از مشکلات زنان در گرو رفع موانع آنها در ورطه‌های اقتصادی است، در واقع کسب توان اقتصادی وحضور اجتماعی پویا به بانوان کمک می‌کند تا جایگاه اجتماعی و قانونی خود را ارتقا بخشند.
براساس اين گزارش، هفتمین همایش کارآفرینی زنان با عنوان کارآفرینی زنان در حوزه فناوری اطلاعات توسط انجمن زنان مدیر کارآفرین و با همکاری انجمن ملی زنان کارآفرین، شورای عالی انفورماتیک کشور، سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور وانجمن انفورماتیک ایران 11 اسفندماه امسال در محل مرکز تحقیقات مخابرات برگزار خواهد شد.

ایلنا- 1389/11/25

در تلاش هستيم تا با استفاده حداکثري از توان بخش خصوصي، توسعه فناوري اطلاعات را در کشور سرعت داده و اهداف برنامه پنجم توسعه را محقق کنيم.

«دانشمندان تعدادی حشره را داخل شیشه‌ای مي‌اندازند و در آن را مي‌بندند. حشره‌ها در ابتدا قصد خروج از شیشه ‏را داشتند، اما مدام به در بسته می‌خوردند در نتیجه زخمی شده و بال و پر خود را از دست می‌دادند و در نهایت متوجه مي‌شدند که تا جایی بالاتر نباید بپرند.

بعد از مدتی دانشمندان در را برداشتند، ولی با این وجود حشره‌ها دیگر ‏بالاتر از همان حد قبلی نمی‌پریدند به گمان اینکه در بسته است و ممکن است دوباره زخمی شوند.» فعالان زن حوزه آی تی، فعالیت زنان در بخش فناوری اطلاعات را این گونه توصیف می‌کنند. فعالیتی در فضایی بسته. در واقع آنها بر این باورند شرایط فرهنگی، اجتماعی و عدم وجود فضای فعالیت باعث حضور کمرنگ آنها در این حوزه شده و باعث شده آنها خود باوری خود را از دست بدهند. با این حال اگر پای صحبت مدیران زن موفق حوزه آی تی بنشينيد که شاید تعداد آنها به شمارش انگشتان یک دست هم نرسد، همگی بر این باورند که با تمام فشارها، محدودیت‌ها و برچسب‌هایی که به آنها در این حوزه زده می‌شود، آنها برای اثبات توانایی خود از هیچ کاری فروگذار نمي‌كنند.
فضای بسته، نگاه سنتی
تقریبا در اواخر مهر ماه سال جاری بود که مجله فوربس لیستی از صد زن قدرتمند جهان را انتخاب و معرفی کرد. در این لیست صد تایی فعالان بزرگ زن جهان، تنها هشت نفر آنها در حوزه تکنولوژی و فناوری اطلاعات مشغول فعالیت بودند، تعدادی که با توجه به تسلط مردان بر این حوزه چندان هم دور از انتظار به نظر نمی‌رسد.
اورسولا برنز مدیر عامل شرکت Xerox، کارول بارتز مدیر عامل شرکت بزرگ Yahoo، شرلی سندبرگ مدیر بخش عملیات در شرکت بزرگ Facebook، سان یافانگ مدیر شرکت بزرگ مخابراتیHuawei technologies و... . اینها نام چندین مدیر زن برتر جهان در حوزه تکنولوژی است که شاید تعدادشان انگشت شمار باشد، اما فعالیتشان در این حوزه بسیار پر اهمیت و تاثیرگذار است.
اما در ایران وضعیت زنان فعال در حوزه فناوری اطلاعات به این گستردگی و شاید بهتر باشد بگویم به این تاثیرگذاری نیست.
اگر نگاهی به حضور فعالان زن در بخش فناوری اطلاعات در ایران بیندازید، خواهید دید که اکثر آنها بیشتر در رده‌های میانی شرکت‌های فناوری اطلاعات مثلا به عنوان یک گرافیست، برنامه نویس، مشاور آی‌تی و... فعالیت می‌کنند. حضور زنان کمتری در این حوزه دیده شده که در بخش تجارت آی‌تی فعالیت گسترده‌ای داشته باشند. برای اثبات این حرف هم کافی است نگاهی به آگهی‌های استخدام در روزنامه‌ها بيندازيد. خواهید دید که به طور معمول از مردان برای خدمات سخت‌افزاری، طراحی صفحات وب، نصب و راه‌اندازی شبکه و سیستم و از زنان برای تایپ، کارهای گرافیکی و اپراتوری دعوت به کار می‌شود.
به گفته کارشناسان علت حضور كمرنگ زنان در رده‌های بالایی بخش آی‌تی به عدم ریسک پذیری آنها باز می‌گردد. در واقع زنان نه تنها مجبور به حفظ تعادل بین کار و خانواده مي‌شوند، بلکه درگیر تضاد بین رابطه خودشان با شغل شان نیز مي‌شوند. ‏آنها هم دوست دارند که مهارت‌هاي خود را به روز نگهدارند و در پروژه‌هاي جالب و عالی مشارکت کنند، اما ویژگی‌هاي ذاتی بسیاری از ‏مشاغل آي‌تي اولین دلیلی است که به آنها فشار وارد می‌کند تا داوطلبانه آن را ترک گویند.‏
بیتا طهماسبی، مدیرعامل شرکت آواژنگ سیستم و عضو هیات‌مدیره خدمات آواژنگ، معتقد است که حضور کمرنگ زنان در بخش مدیریتی و تاثیرگذار، محدود به صنف خاصی نبوده و در واقع ریشه تاریخی و فرهنگی دارد.‏
طهماسبی می‌گوید:‌ «یکی از واقعیت‌هایی که باید بپذیریم کم تجربگی خانم‌ها در سمت‌هاي مدیریتی است که این امر هم به نبود ‏خودباوری در زنان به دلایل تاریخی، فرهنگی، اجتماعی و از طرفی نگاه جامعه به عرصه دادن به مردان در ‏سمت‌هاي مدیریتی بازمی‌گردد. همچنین پذیرش و استقبال زنان از شغل‌هاي روتین و فرسایشی و غیرمدیریتی مانند امور دفتری باعث ایجاد ‏نگاهی جاافتاده به محدود بودن توانایی زنان در این گونه شغل‌ها شده است.‏» به باور وی یکی دیگر از دلایلی که باعث حضور کمرنگ خانم‌ها در حوزه مدیریتی سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌شود به مسوولیت خانوادگی آنها برمی‌گردد و این باعث مي‌شود که بخشی از انرژی آنها صرف امور خانه و فرزندان شود.‏ وی در خصوص فعالیت زنان در حوزه فناوری اطلاعات نیز می‌گوید: «همیشه حضور کمرنگ زنان در حوزه فناوری اطلاعات به این مساله ارتباط داده شده که آنها توانایی‌ ریسک‌پذیری در این حوزه را ندارند. این عدم ریسک‌پذیری به این خاطر است که در جامعه حال حاضر آن طور که به مردان فضای فعالیت داده می‌شود به زنان این فضا داده نمی‌شود و همین امر باعث شده که آنها خودباوری خود را از دست بدهند. در واقع ضعف در خود باوری باعث شده که آنها به شغل‌های جزئی روی بیاورند و فکر مدیریت در یک سازمان یا شرکت تخصصی مانند آی‌تی را نداشته باشند.»
همچنین طهماسبی اضافه می‌کند که نگرش منفی مدیران نیز در حضور کمرنگ زنان در این حوزه بی تاثیر نیست. در واقع هنگامی که مدیران مافوق به زنان به دلیل برخی تجربه‌هاي ناخوشایند، از لحاظ کاری اطمینان ندارند و در مورد موفقیت زنان ‏در سطوح سرپرستی و مدیریتی پیشداوری می‌کنند، مسلما ارتقاي شغلی زنان در حوزه آی‌تی نیز با مشکل مواجه خواهد شد.
در مقابل فعالانی که معتقدند حضور زنان در بخش فناوری اطلاعات کشور بسیار کمرنگ است، اما افرادی هم هستند که معتقدند روز به روز بر تعداد فعالان زن در حوزه فناوری اطلاعات اضافه می‌شود و در حال حاضر می‌توان زنان زیادی را دید که در رده‌های بالایی شرکت‌ها و سازمان‌های فعال در بخش آی‌تی مشغول به فعالیت هستند.
ویدا سینا، رييس مركز تحقيقات صنايع انفورماتيك، معتقد است که در حال حاضر با تمامی مشکلات و نگاه‌های سنتی، اما سازمان‌ها و شرکت‌هایی را می‌توان دید که با توجه به نحوه کار متمرکز و دقیق خانم‌ها به طرف استخدام آنها رفته‌اند. اما شاید ادعای سینا مبنی بر افزایش استخدام زنان در رده‌های بالایی مدیریتی درست باشد اما این افزایش استخدام شاید بیشتر در رده‌هاي مشاوره‌ای، سیاست‌گذاری و.... دیده می‌شود و کمتر دیده شده که خانمی در بخش تجارت حوزه آی‌تی فعالیت کند. سینا در این خصوص می‌گوید: «حضور کم زنان در بخش تجارت فقط مربوط به بخش آی‌تی نیست،
چرا که در حوزه‌های دیگر هم می‌توان دید که زنان در بخش تجارت به دلایلی حضور کمرنگی دارند. مثلا در بخش راه و ساختمان حضور زنان بسیار کمتر از مردان است.» وی دلیل این امر را به سرمایه کم بعضی زنان این حوزه، عدم اطمینان مدیران بالایی و سنگ‌اندازی برخی افراد ارتباط می‌دهد و می‌گوید: «وجود چنین شرایطی فقط مربوط به فعالان زن بخش آی تی کشور نیست. در تمام دنیا زنان در بخش تجارت این حوزه حضور کمرنگی دارند وشاید تعداد بزرگ‌ترین تجار زن حوزه آی تی به شمارش انگشتان یک دست هم نرسد .دلیل این هم به ساختار اجتماعی کشورها، نگاه‌سنتی، نوع مسوولیت پذیری خانم‌ها در قبال خانواده و... بر می‌گردد.» سینا که چند سالی است به عنوان مدیر در بخش‌های مختلف حوزه‌ آی‌تی فعالیت کرده است به مشکلات فعالیت در این حوزه اشاره می‌کند و می‌افزاید:‌ «طی چند سال فعالیت در این بخش با مشکلات زیادی تنها به این خاطر که زن بوده‌ام برخورد کرده‌ام که شاید اگر زن نبودم کارها‌ راحت‌تر و سریع‌تر انجام می‌شد. من مجبور هستم برای حفظ جایگاه خود و نشان دادن توانایی‌های خود در این حوزه تخصصی چند برابر یک مرد کار کنم تا در نتیجه با سقف زمان و نیروی بیشتر بتوانم فعالیت خود را با موفقیت جلو ببرم.» سینا بر این باور است که زنان باید در این حوزه استقامت زیادی داشته باشند تا با توجه به مشکلات مختلفی که با آن روبه رو هستند کنار آمده و کار خود را پیش ببرند.
کارآفرینی زنان در آی‌تی
به باور اکثر فعالان زن حوزه فناوری اطلاعات، باید برای حضور بیشتر زنان در این حوزه، کارآفرینی آنها در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات فرهنگ‌سازی شود. آزاده داننده مدیرعامل شركت فناوری اطلاعات تهران و رییس هیات‌مدیره انجمن ملی زنان کار آفرین بر این باور است که در حال حاضر با توجه به مشكلات و محدودیت‌هايي که در رشته‌هاي دانشگاهی مربوط به آی‌تی براي زنان دیده می‌شود، اما می‌توان دختران زیادی را دید که با تمام سختی‌ها از این رشته فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما به دلیل فراهم نبودن شرایط و نگاه مردانه‌ای که در این حوزه وجود دارد نمی‌توانند برای خود کار مناسبی پیدا کنند. داننده در این خصوص می‌گوید: «در حال حاضر به دلیل عدم فراهم بودن شرایط کار بسیاری از فارغ‌التحصیلان زن مربوط به رشته آی تی توانسته‌اند در خارج از کشور موفقيت‌هايي را در سطوح بالاي كارآفريني كسب كنند. در واقع فراهم نبودن شرایط باعث شده تا دختران فارغ‌التحصيل پس از پايان دوره دانشگاه براي كار به خارج از كشور مهاجرت كنند.»
رييس هيات‌مديره انجمن ملي زنان كارآفرين تصریح می‌کند که هيچگاه در طول فعاليت چند ساله خود در حوزه كسب‌وكار موانع قانوني در پيش روي اين حوزه براي زنان وجود نداشته است و تنها موانع مرتبط با امور فرهنگي بوده است كه بايد در راستاي ارتقاي آنها گام برداشت.
رییس هیات‌مدیره انجمن ملی زنان کار آفرین، از برگزاری همایش کارآفرینی زنان در چهار اسفند با موضوع کار آفرینی زنان در حوزه فناوری اطلاعات خبر می‌دهد و می‌گوید: «برگزاری چنین همایشی قطعا به آگهی زنان و جذب آنها به این حوزه کمک می‌کند. چرا که آنها می‌توانند با ارائه راهکارهایی که در این همایش به آنها ارائه می‌شود با مشکلات خود برخورد کرده و بتوانند کسب‌وکار قابل توجهی در این حوزه به دست بیاورند.»
گفته می‌شود این همایش بر اساس سه هدف ترويج فرهنگ كارآفريني در حوزه ICT، معرفي الگوهاي مناسب كارآفريني و معرفي فرصت‌ها و چالش‌ها مرتبط با موضوع همايش برگزار خواهد شد. همچنین در راستاي اهدافي تببین شده محورهايي نيز از جمله نقش
آی تی در رفع موانع حضور زنان كارآفرين در جامعه،‌ نقش آی تی در شبكه‌سازي زنان كارآفرين، راه‌هاي توسعه كارآفريني با محوريت آی تی، نقش آی تی در توانمندسازي فردي در زمينه زنان، فضاي مجازي و زنان كارآفرين، كسب و كارهاي خاص زنان كارآفرين در حوزه آی تی، آسيب‌شناسي عدم توسعه كارآفريني زنان در حوزه آی تی و نقش IT در كسب‌وكارهاي خانگي مورد بررسی قرار می‌گیرد.

دنیای اقتصاد - 1389/11/24

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با بیان اینکه پیچیدگی در حوزه درمان به دلیل گستردگی مراکز درمانی به مراتب بسیار بیشتر از بخش بهداشت است گفت: ایجاد پایگاههای اطلاعاتی قوی و شبکه مجازی درمان با توجه به گستردگی جغرافیایی می تواند تحول اساسی در این حوزه فراهم آورد که نتیجه آن توسعه پزشکی از راه دور خواهد بود.

" رضا تقی پور" بعداز ظهر امروز( چهارشنبه) در مراسم مبادله تفاهمنامه همکاری مابین وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی برای اجرای پروژه پرونده الکترونیکی سلامت با بیان اینکه مشکل یکپارچگی ارائه خدمات در دستگاهها به دلیل نبود مدیریت فناوری اطلاعات است ، اظهارداشت: در حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی امکان استخراج روش های پیچیده پردازش و طراحی مدل های جدید با روش های دستی امکان پذیر نیست به همین دلیل استفاده از زیرساختهای فناوری اطلاعات به شدت احساس می شود. وی  با تاکید بر اینکه ارائه خدمات در سایه شبکه الکترونیکی سلامت می تواند در همه نقاط کشور امکان پذیر شود ، به مدیریت مصرف دارو به عنوان دیگر موارد استفاده از فناوری اطلاعات در شبکه درمانی کشور اشاره کرد و گفـت: از بحث تجویز تا مدیریت تولید ، توزیع و کنترل بازار دارو می تواند به صورت مجازی و گسترده در کشور صورت گیرد و این شبکه همچنین می تواند در مختصرکردن نسخه ها و حذف موارد تکراری موثر واقع شود.
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در مورد مزایای سامانه الکترونیکی سلامت در حوزه آموزش پزشکی نیز به آموزش از راه دور اشاره کرد که در کشورهای مختلف دنیا بسیار توسعه یافته است و گفت: بهره گیری موثر و گسترده از فناوری اطلاعات در حوزه درمان می تواند در مدیریت هزینه ها بسیار مفید واقع شود چرا که یکی از دغدغه های اصلی برای همه کشورها هزینه های درمانی است.
وی با بیان اینکه پیچیدگی در حوزه درمان به دلیل گستردگی مراکز درمانی به مراتب بسیار بیشتر از بخش بهداشت است ، اضافه کرد: ایجاد پایگاههای اطلاعاتی قوی و شبکه مجازی درمان با توجه به گستردگی جغرافیایی می تواند تحول اساسی در این حوزه فراهم آورد که نتیجه آن توسعه پزشکی از راه دور خواهد بود.
تقی پور با تاکید بر اینکه ارائه خدمات در سایه شبکه الکترونیکی سلامت می تواند در همه نقاط کشور امکان پذیر شود ، به مدیریت مصرف دارو به عنوان دیگر موارد استفاده از فناوری اطلاعات در شبکه درمانی کشور اشاره کرد و گفـت: از بحث تجویز تا مدیریت تولید ، توزیع و کنترل بازار دارو می تواند به صورت مجازی و گسترده در کشور صورت گیرد و این شبکه همچنین می تواند در مختصرکردن نسخه ها و حذف موارد تکراری موثر واقع شود.
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در مورد مزایای سامانه الکترونیکی سلامت در حوزه آموزش پزشکی نیز به آموزش از راه دور اشاره کرد که در کشورهای مختلف دنیا بسیار توسعه یافته است و گفت: بهره گیری موثر و گسترده از فناوری اطلاعات در حوزه درمان می تواند در مدیریت هزینه ها بسیار مفید واقع شود چرا که یکی از دغدغه های اصلی برای همه کشورها هزینه های درمانی است.

موبنا - 1389/11/21